男子请9天陪产假，仅休5天就被叫回，返岗后竟被公司以“旷工”开除，仲裁仅赔2千
2026年05月21日 06:57“9天陪产假只让休5天，回去还被开除？！”
某地，一男子喜得贵子，按规定申请了9天陪产假，没想到才休了5天就被公司紧急叫回，说是有重要项目需要处理。可他刚返岗没几天，公司竟以“旷工”为由将他开除！
男子不服申请仲裁，结果却只获赔2000元，这让他当场崩溃：“我明明是按规定休假，怎么就成了旷工？”
这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。
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01案例回顾
（为保护当事人隐私，本文人物均采用化名）
案发当天，李先生的妻子顺利产下一名男婴，全家人都沉浸在新生儿降临的喜悦中。
按照广东省的相关规定，男职工享有15天的陪产假。李先生第一时间向公司人事部门提交了请假申请，明确标注请假时间为9天，从10月1日到10月9日。
人事部门当时很爽快地批准了：“放心去照顾老婆孩子吧，家里重要。”
谁知道，10月5日下午，李先生正在医院陪护妻子，突然接到部门经理的紧急电话：
“小李，公司这边出了点状况，有个重要项目客户突然要提前验收，你明天必须回来处理，这事儿只有你最熟悉。”
李先生一时间有些为难：“经理，我还在陪产假期间呢，而且老婆刚出院，需要人照顾...”
经理在电话里语气严肃：“公司现在就是缺人手，这个项目关系到几百万的合同，你要是不回来，后果自负！”
李先生顿时感觉脑子有点转不过来：“这不是强人所难吗？我明明还有4天假期...”
可架不住经理三番五次催促，加上担心影响工作，李先生只好硬着头皮提前返岗。
回到公司后，李先生发现所谓的“紧急项目”其实并没有那么急，完全可以等他休完假再处理。他瞬间瞪大眼睛，意识到可能被套路了。
更让他意想不到的是，10月15日，人事部门突然找到他：
“李先生，公司决定与你解除劳动合同，理由是旷工。”
“什么？！旷工？！我什么时候旷工了？”
人事经理冷冷地回答：“10月6日到10月9日，你虽然回了公司，但工作态度消极，多次以家里有事为由早退，这已经构成变相旷工。”
李先生当即质疑：“我是被你们强制叫回来的！而且那几天我每天都正常上班，哪来的早退？”
人事经理拿出一份记录：“根据考勤系统显示，你那几天都是踩点下班，没有加班，这在我们公司就是消极怠工。”
这件事一出，网友炸了：
“这是什么霸王条款？不让人好好休假还要开除？”
“踩点下班也算旷工？那正常下班的人都要失业了！”
“公司这操作，纯粹就是想找借口辞退员工...”
那么，从法律的角度如何看待此案呢？
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02案例分析
本案核心争议：公司是否有权在员工陪产假期间强制召回，并以此为由认定旷工？
根据《民法典》规定：“劳动者依法享有休假的权利，用人单位应当保证劳动者休假。”
《广东省人口与计划生育条例》明确规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。”
本案中，李先生申请9天陪产假完全合法合规，公司批准后就应当严格执行，不得随意更改。
公司强制召回员工是否构成违法？
根据《劳动法》相关规定：“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”
虽然陪产假不等同于加班，但公司在已批准假期的情况下强制召回员工，实际上侵犯了劳动者的合法休假权益。
更关键的是，公司以“工作态度消极”为由认定旷工，这种做法明显缺乏法律依据。
劳动仲裁委员会最终认定：公司解除劳动合同的理由不充分，应当支付违法解除劳动合同的经济补偿。
但由于李先生在该公司工作时间较短，且月工资较低，最终只获得2000元的经济补偿。
李先生对这个结果很不满意：“就这点钱，连我请律师的费用都不够！”
最终双方协商，公司额外支付李先生3000元作为精神损失费，并出具正常离职证明，李先生获得总计5000元补偿。
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03深刻教训
9天陪产假被迫缩短，返岗反被开除，劳动者权益何处安放？
依法休假本是天经地义，但谁会想到休个陪产假还得提防公司的“套路解雇”？
这个案例暴露出的问题令人深思：
第一，部分企业对员工法定假期权益认识不足。陪产假是法律赋予男性员工的基本权利，不是公司的“恩赐”，更不能随意剥夺。
第二，“变相解雇”手段隐蔽性强。先是以“紧急工作”为由召回员工，再以“工作态度”问题为借口解雇，看似合理实则违法。
第三，维权成本与收益不成正比。即使仲裁胜诉，微薄的补偿往往难以覆盖维权成本，这让很多劳动者只能忍气吞声。
有网友愤怒地表示：“这样的公司就是在挑战法律底线，员工休个假都要看脸色！”
也有网友理性分析：“企业确实有经营压力，但不能把压力转嫁给员工的合法权益。”
作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己：
1.保存好所有请假审批记录，包括邮件、微信聊天记录等 2.对于公司的不合理要求要敢于说不，必要时可以录音取证 3.遇到违法解雇立即申请劳动仲裁，不要害怕维权
作为用人单位，更应该依法用工：
1.严格按照法律法规执行员工假期制度 2.不得以任何理由侵犯员工合法权益 3.建立完善的人力资源管理制度，避免法律风险
陪产假不仅是法律条文，更是社会文明进步的体现。让每一位父亲都能安心陪伴新生儿和产妇，这不仅是对家庭的关爱，更是对生命的尊重。
希望所有企业都能认真对待员工的合法权益，不要让“依法休假”成为一种奢望！
对于此案您怎么看？欢迎您留言谈谈。